据4月4日《东方早报》报道，上海规定今年将给14万医务人员全部建立医德档案，医德档案将与医务人员的岗位聘用、职称晋升和奖惩挂钩。一旦发现收受“红包”等行为，取消当年评职称等资格或给予解职待聘等处理。这一消息引起一些人的不屑，有人认为，医德档案又是一个形式主义的东西，单纯建立医德档案杜绝不了商业贿赂，也拯救不了某些医务人员日渐堕落的医德。在我看来，杜绝商业贿赂当然不能仅仅依赖医德档案。相关法律法规一直在大力惩治收受“红包”等行为。有谁天真到认为一建医德档案就能万事大吉？倡导者绝非愚蠢到认为一建医德档案就能解决医疗领域所有问题的地步。

一些人似乎习惯于以偏见来审视一项建设性措施的出台。以医德档案为例，是否使用文明用语、是否尊重病人权益、有没有收受“红包”和商业贿赂，是记录在医德档案中的主要内容，较之以前，应该说进步不小。尽管此举不能从根本上杜绝医德下滑，但对于矫正失衡的现状，肯定还是有一定裨益的。它至少能产生一定的震慑作用，让一些人有所顾忌。

为何有人对医德档案有些反感和不信任呢？是一些无良医生的行为降低了公众对医务人员整体形象的评价，甚至产生了某种失望心理。

提升医德没有什么捷径。医疗体制改革也好，严苛的法律法规也好，事实上都很难使医德提升一蹴而就。我们所要做的，惟有多管齐下，从点滴的改进开始，逐渐向全方位的改革推进。

正如人渴极了时，几滴水解不了渴一样，人们太渴望医疗领域的问题能在短时间内得到解决了，因此，细枝末梢的改进一时难以满足公众的期待。而以往的医疗改革未取得较大成效，难免也加重了公众的悲观情绪。如何消除公众的偏见，惟有医务人员的实际行动。  (2007-4-6)

                                           来源：人民网-《工人日报》