浙江省宁波市某家改制后的股份制营利性医院，曾制定、试行过一些制度，其中包括医务人员奖金、待遇与药品收入直接挂钩等内容。最近，该院的“潜规则”被媒体披露后，引起宁波市卫生局高度关注，立即发文重申严禁此种行业不正之风，同时强调，医院内部分配方案须报当地卫生部门备案，一旦发现有违规分配行为，无论民营还是公立医院，都要追究主要领导和当事人责任，并取消其医保定点单位资格。

最近，一些医院对科室和医生制定业务收入指标，实施“按收分配”的做法时有所闻。究其原由，主要与医院决策者以营利为目的，以经济杠杆为主要手段，并以此调动医务人员积极性的观念有关。这样做的后果是，医药收入一旦与医务人员形成一条直接的利益链，势必造成不该吃药的吃药，不必检查的检查，不该住院的住院，不必手术的手术，可用低档药的用贵重药，最终造成看病贵。这种做法，显然违背了国家政策，坑害了广大百姓，败坏了医院声誉，尤其损害了白衣天使救死扶伤的圣洁形象。

诚然，医院的生存和发展离不开创收，但创收只能通过提供更多更好的医疗服务来实现。正如宁波市卫生局发文中重申的，医务人员的奖金分配应以其工作业绩与群众满意度为依据，而绝不能不顾医疗原则和法规，无视患者权益，走歪门邪道。

卫生部早已明确规定，严禁医生收入与医疗服务收费挂钩。现在，大多数医院坚决按此执行，浙江省不少医院还推出了“处方价格越高，医生奖金越低”的举措，以维护患者利益。但至今仍有部分医院不同程度地存在违规分配现象，对顶风违纪、屡禁不止，在医疗活动中仍然自搞一套“潜规则”而增加患者不合理负担的，绝不能睁一只眼闭一只眼，应像宁波市卫生局那样旗帜鲜明地予以制止，必要时给予严肃查处。

来源：健康报