今天开始，杭州市卫生局将向全市医疗卫生单位下发《关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》，通知要求全市包括民营医疗机构在内的各级各类医疗卫生单位，要抓紧清理招工“体检套餐”，除国家法律、行政法规和卫生部有明确规定的外，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招工、用工体检的常规项目，不得接受用人单位委托在招工、用工体检中进行乙肝病毒血清检查。

对于杭州50多万乙肝病毒携带者来说，这无疑是一个利好消息。

肝病专家、杭州市红会医院副院长张永华说，乙肝表面抗原阳性只是说明携带或感染过乙肝病毒，这些人不需要接受特殊的治疗，只要定期复查就能正常工作生活。而且，乙肝病毒主要通过血液传播、母婴传播和性传播，在日常工作和生活中，肝功能正常的乙肝病毒携带者(即表面抗原阳性者)与人们的一般接触是不会传染。除了不能从事国家规定的如餐饮、药品生产经销、保育员等几类职业和工种外，他们可以和健康人一样正常工作生活。在我国，这样的乙肝病毒携带者有1.2亿。

杭州市卫生局要求，医疗卫生单位在接受招工、用工单位或就业者自行安排的体检时，要详细了解用工性质，要与委托单位或受检者个人签署知情同意书，明确体检项目、体检结果的告知对象等事项。此外，在平时的体检工作中，医务人员要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

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浙江乙肝歧视第一案

2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。

来源：每日商报