理由一：“护士先生”仍是“稀缺资源”

中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然“一统天下”，男护士还是“稀缺资源”。

与此形成对照的是，男护在国外护士队伍中的比例远高于我国。如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%； 2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21%。

中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，目前尽管许多医院提出并开展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺。

理由二：中国男护士优势与压力并存

今年76岁的中国护理专家、江西省唯一一位南丁格尔奖获得者章金媛认为，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等。　

章金媛说，男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。同时，男护有利于患者隐私的保护。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病号不愿男护士照理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护较女护更具有“魅力”。章金媛就曾在南昌生殖专科医院指导工作时发现，一些男病号在病房中做痛苦状，而身边的女护则无能为力，章问：“他什么病？”女护回答：“不知道，他们不说，我们也不好问。”章告诉记者，这种情况下，护士与患者就不能实现在医疗层面对接，不能就其疾病进行安慰和健康指导，如果患者身边是个男护，情形可能就大不一样。

正因为男护与女护互相有很多弥补之处，当前我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被“订单”锁定。但与此同时，由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于“弱势”的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择“逃避”。

理由三：中国护理发展改革需要

造成我国男护士稀缺的最根本原因还在我国医疗体制和护理行业本身。护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活，从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫“下手”，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人印象是伺候人的，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。

“三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。”杨凤仙说，现在不光是男护士缺，中国整个护士队伍也不够，目前甘肃省人民医院的大夫和护士比是1:0.76，全国是1:0.78，而从实际需要看，全国的大夫和护士比应该在1:2到1:3之间才比较合适。
章金媛认为，护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。因此在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等问题。

来源：新华网