今天是国际护士节，记者从本市部分大医院了解到，目前男护士仍是“稀缺资源”，在一些综合医院，男护士的比例在百分之一左右，主要分布在手术室等“力气活”多的科室。　“目前，本市男护士主要集中在精神专科医院，我们医院是男护士比例最高的，有100多名男护士，占护士总数的32.7%。”北京安定医院有关负责人介绍，即便这样，医院男护士仍有5到10名缺口。　而在综合医院，男护士更是凤毛麟角，比例不足1%。据记者调查，朝阳医院东西两个院区共有护士1336名，其中男护士仅10人。北京博爱医院有护士300多人，其中仅手术室有2、3名男护士。中日友好医院男护士只有1、2名。

不少医院表示，在重症监护室、手术室、泌尿外科等科室目前比较需要男护士，他们在这些科室可比女护士发挥作用大，如抬病人这些体力活。

在国外，男护士比例要远远超过1%，而且分布在各个科室。程艮是安定医院100多名男护士中惟一一个硕士生，毕业于协和医学院。据他分析，目前综合类医院男护士比例较低主要有两方面原因，一是观念问题。“我的同学在求职时就遇到过，医院回绝说不需要男护士。其实男护士的优点除了体力好，思维也很敏捷，有创新精神。”

二是一些医院领导担心男护士留不住。本市一家医院负责人坦言:“男护士在工作后存在很多不稳定因素，因此医院在选择的时候也很小心。”据了解，男护士转行的情况的确不在少数。中国男护士论坛曾进行过一个“关于男护士就业情况的投票”，共31名男护士参与调查。结果显示，正在工作的男护士仅有5人，转行的男护士2人，待业中的有24人，比例高达77%。造成男护士转行的主要原因是社会地位和工资待遇。

一些男护士本身素质不够也是原因之一。安定医院希望增加男护士，但很多应聘者条件不能满足。“护理也是一门科学，需要高素质的人才。”

据了解，今年，北大医学部护理本科、专科招生首次取消了性别限制。“这是根据社会需求作出的决定，当前，国内高素质的男护士供不应求。”招生办负责人表示，该校本科将培养具有较强的护理实践能力和基本教学能力、管理能力和科研能力的，具有较强的护理专业发展潜能的、有评判性思维能力的护理专业骨干。

来源：《北京日报》