近日，山西省卫生厅拟定的《关于实行医务人员医德考评制度实施办法（试行）》（讨论稿）中提出，该省将加强医德医风建设，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，为每一位医务人员设立“医德档案”，提高医务人员职业道德素质和医疗水平。

该办法适用各类医务人员

记者了解，即将建立的医德档案，适用于各级各类医疗机构中的医务人员，即医师、护士及其他卫生专业技术人员。医务人员医德考评一个周期为一年。

医德档案内容一般包括以下几个方面：接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况；开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况；各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬；病人投诉及核查情况；违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况；收受或拒收“红包”和商业贿赂情况；参与社会志愿服务和公益事业情况；医务人员医德考评情况；其他能够反映本人医德状况的材料。

档案涉及收“红包”

“档案建立起来了，这些内容，都将白纸黑字记录在册，好的做法抹不掉，不良行为也赖不掉，时刻对医务人员起到监督和警示的作用。”山西省直医院的一位医生认为，档案中好多内容，如病人投诉、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况等，对医务人员来说非常重要，因此建立起来后势必会督促医务人员在工作中更加认真严谨。

医德考评直接挂钩晋职

医德档案中，医德考评结果分为四个等级，优、良好、一般、较差。考评结果除记入医务人员医德档案外，还将进行公示。医德考评结果将与医务人员的晋职、晋级、岗位聘用、评称、评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医德档案分为普通纸质档案和电子档案。在医德考评制度试行阶段可先使用手工纸质档案，在制度成熟后开发电子档案。

来源:新京报