为进一步加强对重点岗位人员的监督制约，建立健全惩防腐败体系，福建省福州市食品药品监督管理局经过积极探索，形成了教育、制度、监督并重的重点岗位人员惩防腐败监督体系。

第一是两“书”制：一是重点岗位廉政责任书。由重点岗位人员与所在的处（室）负责人签订《廉政责任书》，明确重点岗位廉政责任目标和内容，强化责任追究，使廉政责任层层递进，向一线岗位延伸。二是重点岗位人员廉政承诺书。局纪检监察部门根据行政处罚、行政审批、“两G”认证、驻厂监督、药品注册核查等重点岗位的不同特点，规定了相应的廉政承诺内容，各重点岗位人员据此签订廉政承诺书，做好廉政承诺，并向局纪检监察部门负责。

第二是两“访”制：出台《药品认证现场检查回访制度》，采取两个方面的措施加强回访工作：一是现场回访。由市局纪检组抽调人员或组织廉政监督员按照“有因回访”和“不定期回访”的方式对认证后的企业进行现场回访。了解认证纪律执行情况和被检查单位对认证现场检查工作的认同情况。二是书面回访。对于“两G”认证、驻厂监督等工作，向监管相对人发放《现场检查纪律执行情况反馈表》和《驻厂监督纪律执行情况反馈表》，由监察室负责收回，客观掌握重点岗位人员在外执法的纪律执行情况，通过书面回访进行满意度调查。同时，每次认证活动结束后，每一个认证组组长都要向监察室书面汇报认证过程中廉政纪律的执行情况。现场回访突出监督重点，书面回访兼顾全面监督，两者相辅相承，起到了较好的监督效果。

第三是两“防”制：由于GSP认证、驻厂监督及稽查交叉检查的工作安排都由市局统一调配，而人员大多数从县（市）局、市药检所抽调，这就容易产生监督工作衔接断层的问题。为此，福州市食品药品监督管理局设立了市、县两级的防范机制。一是县级防范。在“事前”环节，由派出单位的纪检部门负责与派出人员进行廉政谈话，签订承诺书。“事后”派出人员向纪检组汇报廉政纪律执行情况；二是市级防范。在“事前”由组长向监察室递交工作计划，签订廉政承诺；在“事中”实行组长负责制，由组长负责监督和约束组员。在“事后”由组长向市局监察室递交纪律执行情况书面报告。

来源：国家食品药品监督管理局