元旦前这段时间，南京各大医院周一至周五的“体检日程”几乎都已被机关、事业单位预约。12月初开始实施的南京市35万企业退休职工免费体检，更是给岁末体检市场“添了一把火”。

体检中心忙得加班加点

“是单位体检吗？1月份还能挤个把。”12月19日，省人民医院保健科主任朱广家如是回答记者的咨询。据介绍，今年下半年，前来省人医体检的人数比上年同期增加了好几千。

“哎呀，忙得不得了，快到年终了，还有好几百号人在等着体检，所有医护人员都在加班加点。”省中医院体检中心副主任钱晶告诉记者，该院主要负责省级机关和事业单位体检，去年体检人数不到6000人，今年猛增到1.1万多人，体检中心从周一到周五的日程排得满满的。

“过去体检花上500元，已经算很舍得，现在上千元的体检套餐已司空见惯。前段时间，有户农村大家庭全体出动来体检，一下来了18人，6男12女，男的做794元的体检套餐，女的做1198元的体检套餐。”钱晶副主任感慨地说，人们正越来越看重“健康投资”，从过去的“要我体检”转变为“我要体检”。

据该院体检中心医生徐慧介绍，目前，在省中医院体检的人群中，个人自费体检约占30%左右，5年前这个比例不足10%。

企业把职工体检写进合同

据了解，南京上规模的企事业单位普遍实行了职工定期体检，体检周期为一至两年，长的4年。

有2300名员工的中韩合资南京锦湖轮胎有限公司，为职工体检已有10年。公司人事处处长廖进荣告诉记者，体检分两个年龄段，40岁以上的体检标准为每人130-150元，40岁以下的七八十元，全公司职工每年体检费用近30万元。

“从2000年开始，工会就代表职工就各项权益与企业方进行集体谈判。集体合同两年一签，企业每年为职工体检一次被写进了合同。”廖进荣告诉记者，近来受金融危机影响，公司经营遇到困难，但职工体检应该不会取消。

“体检效果还是不错的。”廖进荣说，每年有二三十位职工查出糖尿病、各种结石等，需要及时就医。更重要的是，大家都感到这是一种福利，体现出企业对职工的关心。

体检蛋糕引来各方争抢

专家透露，体检的成本和效益法则是2080，即20%的项目产生80%的利润，体检的人越多，成本就越低，效益就越好。正是由于这一特点，公立、民营医疗机构竞相争夺这个“蛋糕”，一批专业体检机构应运而生。

据了解，目前南京地区二级以上医院几乎家家都打“体检牌”，不少医院在硬件设备上提档升级。一家三甲医院有关负责人告诉记者，近年体检中心对医院业务收入贡献功不可没，医院正着手对体检中心进行“扩容”，目标是打造全省一流的现代化体检中心。

健康园体检中心是江苏首家高品质民营专业健康体检机构，该中心推出的“体检套餐”达6种，价格从三四百元到三四千元不等。前来团检的单位多选择300-500多元的套餐，散客多选择1000元左右，而选择4000多元的主要是企业高管、私企老板等。像2280元的男性“体检套餐”，增加了骨密度检查、动脉硬化等8项检查，体检之后，一般给出运动、保健、营养三大处方。现在每天前来体检的有200人次左右。

体检也要会做“加减法”

体检给人的感觉并不仅仅是“早发现、早治疗”这么简单。一位在省肿瘤医院住院的女士抱怨说，自己上半年体检还好好的，下半年就发现癌症了。另一位住院者也表示“体检没多大用”。对此，省人民医院保健科主任朱广家等专家解释说，之所以会出现这种情况，一是跟体检项目有关，有的人体检时，该做的项目没做，结果体检不久就查出其它问题；有的人体检的时候，疾病尚处于萌芽状态，不容易查出来；还有一种情况是体检“走过场”，医务人员粗心大意或水平有问题，该查出来的问题没查出来。

上述情况提醒人们，体检也要注意做“加法”和“减法”。即体检方案不能千篇一律，而要根据各人具体情况适当增减。比如有胃癌家族史的人，体检时就要重点查消化系统，可增加胃镜检查；抽烟的人可重点选择“呼吸系统套餐”；50岁以上的人是肿瘤高发人群，应重点查肿瘤因子，而50岁以下的中年人则应重点查“三高”，这样有的放矢，体检才能事半功倍。此外，还要注意选择体检质量靠得住的机构，保证体检不“走过场”。

来源：新华日报