一直游离在编制外的乡村赤脚医生,也可以通过考核拥有事业编制了。昨天下午,苏州市卫生局等四部门出台加强农村卫生人才队伍的新政策,计划用4年时间,投入近3亿元新增3100个编制,加强农村卫生人才队伍建设。
一直服务于农村的赤脚医生,不仅有机会和大中专院校毕业生一起进入事业编制,而且工资标准也将有所提高。
“老龄+低学历”现象严重
乡村医生因为常在田间地头活动,而且没有编制,收入偏低,因此常被称为赤脚医生。据了解,苏州大市范围内现有3884名乡村医生,其中年龄在50岁以上的占55%,学历在大专以下的占48.1%,不仅人员队伍不合理,还存在严重的年龄老化和学历偏低现象。由于农村卫生人员没有事业编制,收入又长期偏低,所以很难吸引优秀毕业生,农村卫生医疗机构正面临青黄不接的局面。
“近年来,外来人口增多,农村居民的基本医疗需求不断增加,医疗机构工作量加大,但医务人员并没有相对增加,毕业生更不愿意到基层去,每年能招到2—3名大中专院校毕业生就不错了。”市卫生局社区处姚庆林处长不无感慨地说。据了解,苏州农业人口占户籍总数的42%,去年年底苏州实现了所有农民刷卡看病,但医疗卫生人才队伍成为制约农村医疗卫生发展的新瓶颈。
乡村医生考核后可进编制
“乡村医生为农村卫生事业做出了重要贡献,我们将为他们提供入编的机会,而新进人员必须达到相应学历,以保证农村卫生人才队伍的整体水平。”姚庆林处长介绍说,到2012年苏州将投入近3亿元,新增3100个编制,解决农村人才队伍建设不足问题。
按照计划,苏州目前在岗的乡村医生,只要取得执业助理医师及以上资质,经考核后就可进入编制,医学院校大学专科及以上毕业生,按照人事部门有关程序进行招录。通过这样的定编程序,到2012年,社区卫生服务中心将达到每万服务人口配备18—20名卫技人员的标准,其中包括2—3名全科医师。“现在有近1200名乡村医生正在接受补偿教育,只要获得相应学历,考核后就可进入事业编制。”姚庆林处长说。
进编后,农村卫技人员的工资标准也将有所提高,此外还会有一系列转岗培训和学历教育任务。按规定,农村卫技人员每5年至少到上级单位进修3个月,而相应的医疗机构必须免费接收一定进修名额,对于扎根基层的优秀卫生人才,相关单位还会给予一定奖励。
来源:现代快报