北京市卫生系统顶尖人才选拔正式启动。昨天，33名候选人进行了答辩，他们将成为带动本学科发展的“领头羊”。北京市卫生局副局长梁万年指出，本市有12万卫生技术人员，其中不乏全国知名专家，但唯独缺乏在领域中“一呼百应”的领军人物。

以前医疗卫生领域某个学科的带头人都是自发形成，或是个人行为或是单位行为。但现在政府要出1亿资金、搭建平台，推进其快速、全面发展。目前本市卫生技术人才最大的问题是，人才质量虽然是全国最好的，但与国际水平相差甚远，“很多大专家只会出门诊，不知道培养人才、研究课题。”另外，大部分人才集中在大医院，而社区、农村、急救领域人才相对缺乏。为此，本市今年启动高层次卫生技术人才队伍建设“215”工程，到2010年，选拔和引进20名领军人才、100名学科带头人、500名学科骨干，建立以神外、骨科、手外科、儿科、妇科等20个以上重点学科为依托，以培养两院院士等顶尖人才为核心的创新平台。

“这能在一定程度上解决百姓看病难的问题。”梁万年说，比如一位全国知名专家，每年能接待的患者数量是有限的，如果他能带出一批知名专家来，患者看病也就不需要“千军万马过独木桥了”。据了解，虽然“领头羊”们的任务增加了，但市卫生局对他们的出诊量、手术量的要求并没有降低。梁万年说，考核这些“领头羊”们最重要的指标之一就是年接诊量、手术量有多少，“如果没有达到预定目标，他将失去这个地位。”

据了解，参选“领头羊”的几项指标是：博士生导师、本领域有课题、有学术地位、培养学生数量、年工作量、能解决哪些疑难病症等。梁万年将这些“领头羊”们的未来任务归纳为12个字：“引领、导向、导师、创新、质量规范。”