昨天，本市召开卫生系统领军人才、学科带头人评审会，正式启动了高层次卫生技术人才队伍建设工程。到2010年，本市要选拔和引进620名高层次临床人才，建立20个以重点学科为依托、培养两院院士等拔尖创新人才的平台。
本市卫生系统存在顶尖人才和基层实用人才“两头缺”的状况。此外，大部分高层次人才都集中在大医院，而大医院的医生要么独立搞科研，要么只会看病而缺乏科研能力，两者兼备的复合型人才奇缺。为此，市卫生局今年将从全市5万多市属医疗卫生机构技术人员中，选拔出20位60岁以下的学科领军人才，100位50岁以下的学科带头人，500位45岁以下的学科骨干，预计每年投资5000万元左右。
据了解，本次人才选拔并非终身制，而是以3年为一个周期。对于到期未能达到预定目标和发展方向的高层次人才，将在评估后对其实施退出机制。
来源：京报网
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