在深入总结往年考核经验，广泛听取意见建议的基础上，河北省保定市食品药品监督管理局紧扣四个环节，实施动态绩效考核，强力推进工作责任制的落实，有力促进全系统各项工作的深入开展。

一是紧扣目标分解，构建工作任务网络。围绕食品安全综合监督和药品安全监管工作职能，对行政和监管岗位制定责任制考核办法，将全系统各项工作进行分解立项，将工作任务落实到具体部门和具体人员，形成了全系统工作责任制网络，做到了千斤重担人人挑、人人肩上有指标。

二是紧扣跟踪检查，推进动态绩效考核。采取四项检查推进绩效考核制度的落实，即实行局长分片检查、处（室）对口检查、基层自查、督查部门明访暗查，并明确专门班子对日常监管、党风廉政、执法监督等方面情况进行检查，采取“日清、月结、季评、年考”的办法实行逐项考评、登记，及时进行情况通报。

三是紧扣模式创新，增强考核效果。在日常工作中，注重考核指标的设置与全年中心工作的衔接，突出考核药械市场整顿规范、兴奋剂专项治理、药品质量专项整治、不良反应监测、日常检查覆盖率及稽查执法规范等多个项目，明确了监管的要求、目标，增强了考核的准确性、科学性和透明度，保证了考核的公平、公正和公开，激发了全局干部职工争先创优的工作热情。

四是紧扣奖惩机制，完善考核追究。通过纪律处分、组织处理、诫勉谈话等手段，对工作任务不达标、落实责任制中出现失察、失教、失误等问题的相关责任人实施责任追究。有效地保证考核的严肃性。

来源：药监局