日前，江西省卫生厅联合省财政厅出台《江西乡镇卫生院绩效考核办法》，办法规定，考核不合格的乡镇卫生院，将扣减２０％财政补助经费，连续两年考核不合格的将对该院院长进行撤职。

据悉今年起，江西乡镇卫生院人员基本工资在县级财政补助的基础上，省财政每年给予定额补助，实现乡镇卫生院人员基本工资财政全额保障。为规范使用专项资金，激励乡镇卫生事业更好地发展，江西省对乡镇卫生院实施绩效考核，主要考核工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。

《办法》要求，乡镇卫生院要为各岗位确定分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位，应确定较高的分配系数，合理拉开分配档次，真正实现乡镇卫生院由重视医疗服务，向重视公共卫生服务转变；由被动服务向主动服务转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务效果付费转变。

《办法》规定，对乡镇卫生院的具体考核工作将由县级卫生行政部门负责，对考核为合格以上等次的，全额拨付财政补助经费；对考核为优秀、良好等次的，给予院长奖励；职工绩效考核分月和年度考核，月度考核结果作为上月绩效工资分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励以及聘用、续聘和辞退的主要依据。

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