根据卫生部全国注册护士信息库的数据，截至去年年底，我国31个省（区、市）的注册护士已经达到218万人，比2004年增加87万人，大专以上学历层次的护士比例达到51%。其中，医护比从2004年的10.68增长到去年的10.87。2004年，每千人口有1名护士，去年，每千人口已有1.4名护士。

虽然从数量上来看，6年增加87万，但是现状是因工作繁忙、压力大、薪酬低，很多医院每年都有护士离岗流失。例如北大医院院长刘玉村介绍，目前该院存在护士人员缺口近200名，平均每年有30名护士离岗转行。据分析，工作繁忙、精神压力大、工资奖金低三方面是导致护士队伍人员流失的根本原因。一些护士还因为没时间谈恋爱、科室不好而成了大龄剩女。北大医院感染疾病科护士长韩祥云透露：“我们科里有四五个护士，年纪都三十五六了还找不到对象。”据了解，该感染疾病科共有9名护士三班倒照顾31名传染病人，平均每名护士在岗期间需要护理10名病人。每天除了扎针输液、送药等医疗护理，生活护理工作也非常繁重，“我们的护士还要为患者洗脚、洗脸、擦身等，”韩祥云说，“遇到危重病人多的时候，护士们累得直哭。”但是，再辛苦她们的工资奖金加起来，每月也不过4000元钱。

卫生部医政司护理管理处郭燕红昨天表示，我国今年开展“优质护理服务规范工程”建设，使护士数量不足问题得到扭转，要求医院的管理者按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度及工作的技术含量，加强对护士的岗位管理，确定护士的奖金分配。另外还要求医院管理者在政策上大力倾斜于一线护士，比如夜班费，对护士的晋升、评优、学习的机会，要通过医院内部绩效工资、奖金的分配机制激发护士的积极性，使护士能够真正多劳多得、优劳优得。