近年来，我国民营医院发展迅速，据北京医院协会民营医院委员会不完全统计，截止至目前，仅北京市就有236多家民营医院。然而，在蓬勃发展的同时，民营医院仍面临着种种困难。

在今天在京召开的“首届北京民营医院发展论坛暨表彰大会”上，不少民营医院院长表示，他们也有很多“成长烦恼”。国家虽然表示鼓励民营医院的发展，但相关的配套措施不足，民营医院发展遭遇严重的瓶颈。主要表现在以下六个方面：

首先，税收负担非常大：税收政策的不配套不统一，关于营利性医院的免税问题，各地政策也是五花八门。

其次，医保定点资格难获得：民营医院进入医保定点医院都比较难，纳入医保的民营医院还是非常少，完全跟不上民营医院发展速度的大环境。

再次，科研发展的不公平：民营医院缺乏国有医院的同等待遇，在立项、申报、资金、职称等方面有先天弱势。

第四，政府部门指导与处罚：不少民营医院管理者反映，医院运行时间不长，管理者对相关法律、规范较为陌生，迫切需要得到管理部门的指导、帮助，但一些卫生监督人员存在偏见，工作中指导少、处罚多。

第五，和公立医院没在同一起跑线上：公立医院为非营利性质，有政府拨款；不少民营医院也与公立医院一样，承担了一定的社会公益任务，没有拨款，收费也是按国家卫生部门的统一标准。现在的情况是，非营利医院赢利多，却不交税；营利性医院赢利少，却要交税，甚至其大部分赢利都投入医院的扩大再生产，却依然被定为营利性医院，被要求承担与一般企业相同的税率、税种、税费。医疗投入高、风险大、回报周期长的投资特点没有考虑在内。

第六，人才队伍流动过快：民营医院人才流动快，主要有几个原因：缺乏学术科研氛围、管理理念不一致、民营医院生存环境差于公立医院、不健全的内部分配机制、工作环境不如意、民营医院迅速发展加速了人才流动等。

参会的民营医院院长一致认为，作为公立医院的有益补充，民营医院的存在是合理和必要的，关键在于如何加强管理。他们共同呼吁，民营医院要自强、自律，诚信。同时，希望相关政策能够规范化、制度化和常态化，让更多更好的民营医院脱颖而出，让更多的老百姓得到更多的医疗服务，也为医疗事业贡献更多力量。

据悉，在此次论坛上，北京三博脑科医院、和睦家医疗集团等18家民营医院被授予“北京医院协会民营医院委员会先进集体”称号，16位院长被授予“北京医院协会民营医院委员会先进个人”称号。