到2035年，全世界卫生保健工作者短缺数量将达到1290万;目前的短缺数量是720万。世卫组织今天发布的报告认为，现在如果不采取措施处理卫生人力短缺问题，将会对全世界各区域数十亿人口的健康产生严重影响。

题为《普遍真理：没有卫生人力队伍就没有健康》的报告指出了出现严重卫生人力短缺的几个重要原因。首先是卫生工作者队伍老龄化，一方面员工退休或离职寻找 收入更高的工作后没有补充人员，另一方面进入卫生专业的年轻人数量不足、接受的培训也不够。同时，随着非传染性疾病(如癌症、心脏病、脑卒中等)风险增 加，不断增长的世界人口对卫生行业的需求也越来越多。卫生工作者的国内和国际移徙也加剧了区域之间的不平衡。

该报告是在第三届全球卫生人力资源论坛上发布的。除公布调查结果外，报告还就如何在全民健康覆盖的时代处理卫生人力短缺问题提出了行动建议。报告建议的主要行动包括：

各国加强政治和技术领导，支持长期人力资源开发。

收集可靠数据，加强卫生人力资源数据库。

扩大中级和社区卫生工作者的作用，使一线卫生服务更加可获得、可接受。

卫生人力短缺问题最紧迫的国家留住卫生工作者，更好地平衡卫生工作者的地理分布。

建立机制，确保卫生工作者在制定和实施全民健康覆盖政策和战略过程中的声音、权利和责任。

世卫组织负责卫生系统和创新的助理总干事Marie-Paule Kieny博士说：“我们亲眼看到，当今世界卫生专业人员的供应无法满足未来人口的需求，未来强大、有效卫生人力队伍的基础正在遭到侵蚀。要防止出现这种 情况，我们必须重新思考并改进教育、培训和部署卫生工作者并为他们提供薪酬的方式，从而使卫生工作者的影响得以扩大。”

报告指出了一些令人鼓舞的进展，例如，更多国家扩大了卫生人力队伍，正逐步接近每万人23名熟练卫生工作者的最低标准。但是，仍有83个国家的卫生工作者 占人口比例低于该标准。而且，最令人忧虑的还是对未来的预测。根据该报告的评估，目前培训新卫生工作者的速度远远低于当前和未来预测需求增长的速度。其结 果就是，将来，患病者将会更难获得所需基本服务，而预防服务也将承担沉重压力。

虽然从数字上看亚洲一些地方短缺最多，但撒哈拉以南非洲地区面临的短缺问题尤为紧迫。例如，在教育和培训方面，撒哈拉以南非洲47国只有168所医学院校，其中还有11国没有医学院校，24国各只有1所医学院校。

世卫组织美洲区域主任Carissa Etienne博士说：“实现全民健康覆盖的挑战之一就是确保所有人，特别是弱势和偏远社区的人们，都能够获得经过良好培训、在文化上敏感而且称职的卫生工作者的服务。实现该目标的最佳战略是加强初级卫生保健机构的跨学科团队。”

全民健康覆盖旨在确保所有人都获得其需要的卫生服务，而不必因自费支出而陷入经济困难。美洲有70%的国家拥有提供基本健康干预措施的充足卫生工作者，但即使这些国家也面临卫生工作者分布、移徙、培训和团队技能组合等方面的重大挑战。

Etienne博士表示：“对卫生工作者的培训必须与本国卫生需求相一致。”

所有国家均应关注各种短缺的迹象。例如，在发达国家，40%的护士将在未来十年离开卫生服务。工作压力大、收入相对而言较低的现实使许多年轻的卫生工作者没有多大坚持从事这一行业的动力。

报告还指出，孕产妇和儿童健康是一个需要采取紧急行动增加卫生工作者的领域。全世界约90%孕产妇死亡和80%死产发生在58个国家，很大程度上是由于这 些国家缺少经过培训的助产士。另外，2012年，660万五岁以下儿童死亡，其中大部分死于可治疗、可预防疾病。如能增加卫生工作者数量，就能防止其中大 部分不必要的幼儿死亡。

第三届全球卫生人力资源论坛是历史上规模最大的卫生人力资源会议，有来自85个国家的1300人出席，其中包括40位卫生部长。