“同步涨薪”或许中听不中用

2007年12月27日，北京市国资委下发了＜关于北京市国有企业收入分配的指导意见＞。＜意见＞要求首先要建立企业职工收入正常增长机制，如果一线职工的工资不增长，企业负责人的工资也将不得增长。

该规定听起来很美，但对于解决国企职工工资涨速慢可操作性却不强。首先，国企老总可以不涨工资。经过近些年的调整，一些国企老总年薪少则几十万，多则上百万，不涨又何妨。另外老总一般有隐性收入，且数额不菲，只要有好的报销办法，工资加否对老总来说关系不大。还有各类福利恐怕也都不是小数目。其次，职工工资和老总基数不同，即便两者涨幅一样，差距也将进一步拉大。如职工年薪两万，老总年薪五十万，同样增长10%，职工才增两千，而老总增五万。

对国企来说，费用管理是关键。加强财务公开和部门监管，堵塞腐败漏洞,堵住老总的“财源”才有可能实施企业职工收入正常增长机制。国企老总收入应与员工收入挂钩，对老总的考核要有一项硬指标保证职工工资有一定增幅。有关部门还应加强监管，制定出企业效益增幅与职工工资增幅挂钩的强制执行措施，对企业效益增长而职工工资不长的现象坚决制止。

最重要的是要扩大职工的民主权利，让职代会和职工大会真正能够发挥作用，能够对企业的经营决策有发言权和监督权，改变职工工资增长只是老总一人决定的局面，这样才能从根本上提高职工收入水平，保证职工同享企业发展成果。

近几年国企职工工资增长缓慢，破解该问题已是一项促进社会和谐的大问题。北京市国资委关心民生的初衷值得赞许，但还应继续探索出有效途径，不能流于纸上谈兵。

来源：21世纪经济报道