现状解读

“性别歧视”招生受冷

虽然男护士在就业市场中如此抢手，可他们在招生的时候却频遭冷眼。哈尔滨卫生学校从2003年面向全市范围的招生简章中标明护理专业“男女兼收”，但当年只有17名男生报考，不到招生总人数的8%。近几年，本市多个医学院校护理专业开始招收男性考生，虽然报考人数逐年增加，但由于对专业认知负面因素的影响，来报考的男生还是相当有限。

哈尔滨卫生学校学生科科长王纬刚认为，首先，受传统思想的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，认为护士只是给医生“打下手”的，是“伺候人”的，这也影响了这个行业对男性的吸引力。另外，长期以来，我们培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与医生相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。

黑龙江省唯一“南丁格尔奖”获得者、哈医大二院护理部主任、哈尔滨医科大学护理学院副院长李秋洁指出，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房、精神病院、生殖专科医院等。李秋洁说，男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护士往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护士能更长久地站立。同时，男护士有利于患者隐私的保护。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病人不愿男护士护理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护士较女护士更具有优势。

未毕业一抢而空，工作生活却面临压力

近年来，黑龙江省的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订单”锁定。

2007年年末，市第一专科医院就向哈市卫生学校预定了50名男护士，男护士就业形势出现了供不应求的局面。

然而，由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还要有一个长期过程，这就使得本来就处于“弱势”的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择“逃避”。哈尔滨市一家综合性大医院曾接收一名男护士，但由于种种原因该名护士还是改行重新进修医生的学位。在某些城市，男护士改行的比率超过20%。男性护理人才的严重缺乏，从一定程度上影响着我国护理事业、护理学科的发展。

来源：东北网