9月1日后，河南省内所有单位都要为男女员工缴纳生育保险费，之后，女员工无论是生孩子、“坐月子”还是流产，都能拿生育津贴，部分手术费和医疗费也能报销。如果男员工的爱人没工作但生育了，他也能享受生育补助。

为啥出台这个办法？

省政府法制办相关负责人介绍，截至今年5月底，全省参加生育保险的人数已达288.6万人。但由于各市政策不统一、管理不规范、待遇项目设置不科学、覆盖面较窄，保障水平差异较大，参保者没有充分享受到生育保险的待遇。我省亟须出台统一的职工生育保险办法。

昨日，省政府法制办传来消息，《河南省职工生育保险办法》（简称《办法》）已经省政府常务会议审议通过，《办法》将于今年9月1日起施行。

费用由谁出？

单位出钱 个人不掏腰包

生育保险费全部由单位缴，职工个人不用掏钱。用人单位必须根据本单位的总人数，按月、足额给职工缴纳生育保险费。

生育保险基金包括生育保险费、生育保险基金的利息等增值收入、生育保险费滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金等。

生育保险基金支出用于生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费、一次性补助金，还有国家和本省规定的与生育保险有关的其他费用。

给个体老板打工也能享受生育险

河南省内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）都应当参加生育保险，为职工、雇工缴纳生育保险费。也就是说，用人单位的正式工作人员，以及签订劳动合同的临时工和农民工，都可享受这个保险。

缴费额看上年度职工月均工资

至于每月缴多少钱，这要与本单位上一年度的职工月平均工资挂钩。

用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额作为缴费基数，但是，缴费比例不能超过职工月平均工资总额的1%。

国家机关和其他拿财政工资的用人单位，按本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%的比例缴纳。

有哪些好处？

多胞胎每多一个婴儿增加15天津贴

女职工生育或流产都能享受生育保险待遇，但要符合人口与计划生育的相关规定，在休产假期间，由领取工资改为按天享受生育津贴。

女职工妊娠28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴；如果是难产的，增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴，就是说，晚育的可享受180天的生育津贴。

但是，国家机关或其他拿财政工资的用人单位，女职工生育或流产期间不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。

生育多胞胎的女士，除了享受90天的生育津贴以外，多胞胎中每多生育一个婴儿，就增加15天的生育津贴。