69.2％女性希望企业像缴纳三险一样缴纳生育保险

广东省中山市的杨女士生孩子时在一个外企工作，也享受到了生育保险。从事人力资源工作的她说，自己每年要处理很多生育保险的申领，现在已经给三千多名员工买了这个保险。公司里买了生育保险就有140天产假和津贴。连男职工都可以拿十天看护假的工资，这也是从生育保险出。

她说，中山市大多数企业都交生育保险的，不需要个人出钱。外地打工人员也不例外。她认为生育保险应该跟三险一样，所有企业都应缴纳。

中山市的这种情况是否具有推广意义？潘锦棠表示，不一定。各地条件不一样，做得好一点的先做起来，先放手让各个省市去做，允许有各种不同的做法。

“这里面也有企业的因素。一些公司对中层以上的员工比较照顾，这是单位福利，是为了留住员工。国家应该鼓励这些，既对企业有利，对员工个人有好处。”他说。

记者发现，现在大多数省市的情况仍是：若属于当地城镇职工，企事业单位大多为其缴纳了养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险，而若非当地城镇职工，比如外来务工者，多数企事业单位为其缴纳养老、医疗、失业三种保险，生育保险和工伤保险则不缴纳。

调查中，69.2％的女性表示希望“跟三险（医疗保险、失业保险、养老保险）一样，所有企业都应缴纳生育保险”。

潘锦棠说，相对于三险来说，我国的生育保险覆盖面还处在相对比较低的水平。对于不符合当地生育保险条件的人，尤其是外来者，国家认为医疗、养老、失业保险这三种保险更迫切一些，现在还很难让所有企业跟缴纳三险一样都缴纳生育保险。

调查中，64.5％的女性表示应“将生育保险纳入医疗保险范围”；48.1％的女性认为应“制定相应政策，允许个人缴纳生育保险”。

个人缴纳生育保险费是否可行？潘锦棠对此并不看好。“管理起来难度大，谁盯着收，开多少个窗口，需要多少工作人员，这些都会增加管理成本。现在都是交给雇主，由企业一次性缴纳，社保机构管理成本会比较低。”

在目前的情况下，如何让生育保险惠及更多的女性？潘锦棠有两个建议：

一是先恢复配偶生育保险。配偶在当地有正式工作的，是当地户口的，先以配偶名义获得生育保险。我们国家之前曾经有这样的条例，恢复起来比较容易。

二是增加生育福利补助金。国家先不考虑产假和产假工资问题，先解决所有女性生孩子的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，农村妇女要和城市妇女同等待遇。