“走出去”培养高素质人才

小曾是两年前从湖南中医药大学针灸推拿专业毕业的学生。虽然家在常德，但是他还是选择来到湘潭中西结合医院工作。“这里的中医整脊科远近闻名，治疗效果也很不错，我相信来这里工作是有前途的。”小曾说，刚来到科室的时候，就开始学习《中国整脊学》，科室主任及骨干医生也给他们讲课、一起学习。

戴国文告诉记者，目前医院的影响力不断扩大，但面临的最大问题就是高素质人才的缺乏。“优秀人才都被大医院招走了，我们基层医院是求才若渴！”

因此，自中医整脊专科成立以来，医院就非常注重科室人员业务素质的提高。医院每年都会选送人员到市内、省外进修，提高技术，开阔视野。每次中华整脊分会开办学习班，医院都会组织科室的骨干医生前去学习。目前科室8个医师均参加了全国整脊学高级研修班的学习，2人参加了中国整脊学师资培训班的学习。另外，科室每周都会组织进行中医整脊基础理论及治疗手法的学习、探讨，逐步提高对中医整脊的整体认识水平。

现在，湘潭市中西结合医院把重点发展中医整脊专科列为医院发展的目标之一。一栋全国首家设计先进、功能齐全、面积5000多平米的整脊大楼正在筹建当中。一个中医特色专科不仅为这所医院注入了新的活力，而且也在逐渐成为医院的顶梁柱。

短评

以“专科”打造基层中医院 “品牌”

王淑军

一个中医特色专科，在短短5年间竟然救活了一所基层中医院。湖南省湘潭市中西结合医院的经验给人启发，“大专科、小综合”或许是基层中医院生存发展之路。

不同于大城市的三级中医院，从区县到社区农村的一二级中医院，首先要为基层百姓提供常见病、多发病的医疗保健服务，因此，综合性服务职能不能缺少。但由于又面临着同级西医院和各类诊所的竞争，仅停留在“综合”上，实力上比不过西医院，灵活性上也比不过各类诊所，因此导致的困境可想而知。

而发挥中医药的特色优势，因地制宜，扬长避短，基层中医院通过着力做大中医专科，打造一个或几个优势品牌，可以在当地或某一区域医疗服务体系中，占据区别于其他医疗机构的差异化竞争高地。于是，“大专科、小综合”之路，不仅能够满足群众多层次医疗保健需求，也将使基层中医院有了生存的空间和可持续发展的坚实基础。这正是湖南省湘潭市中西结合医院的成功之道。

来源：中国中医药报