2009年以来，重庆市食品药品监督管理局大渡口区分局采取多项举措加强驻店药师在岗管理。

一强化宣传教育。利用涉药单位负责人会议，讲解药师职责、作用，增强其责任意识和诚信意识。

二是加强药师人才培养。鼓励辖区涉药人员积极报名参加市级培训机构开设药剂专业成人教育和药学初级、执业药师资格考试等，加快药师培养，缓解药师供需矛盾。

三是强化药师审批准入。在行政许可审查时，加强对药师资格的把关，严格查实其证书原件的真伪；通过对工作简历、社保等情况的调查，明确药师与聘用企业的真实劳动关系，最大程度地防止兼职药师流入本区。

四是强化药师量化管理。要求各药店建立药师考勤制度，实行药师签到制，充分履行对顾客购药咨询、用药指导、处方审核、质量把关等工作职责。

五是强化药师的动态管理。将全区药品零售企业驻店药师个人姓名、从业单位等相关信息一并记入档案，建立全区药品零售企业驻店药师信息数据库，加强驻店药师的动态监管。

六是畅通举报途径。充分发挥群众的监督作用，接受信件、电话、网络等多渠道的举报投诉，及时进行核实查处并反馈给相关人员。

七是推行药师书面承诺制度，保证营业时间药师在岗在位。

八是加强药师在岗督查。对药师在职在岗情况进行不定期督查，一旦发现有药师不在岗的情况，要求立即停售处方药，并对照承诺条款，严格依法处理。

来源：国家药监局