昨天，民间反歧视公益组织北京益仁平中心发布《2010国企乙肝歧视调查报告》。报告显示，3部委联合下发通知禁止在入学、就业体检中查乙肝一年后，仍有61.1%的国有企业表示会在员工入职体检中进行乙肝检测。

2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《通知》，明确要求各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移酶项目。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。

原因

违法成本低维权成本高

昨日，此次国企乙肝歧视调查负责人王艳粉介绍，在全国180家电话调查的国企中，有63家企业明确表示“乙肝携带者不行，完全不会考虑”或者“大三阳不行，小三阳可以”，占调查总数的35%；表示“不会歧视乙肝携带者”的企业只有76家，占42.2%。

报告认为，虽然三部委《通知》具有法律效力，但企业违法成本低、劳动者维权成本高等现实原因，仍然造成乙肝表面抗原携带者的隐私权、以及平等的就业权缺乏保障。

建议

设独立机构审查现有法规

北京益仁平中心负责人陆军称，2月10日下午，他们已将《国企乙肝歧视调查报告》以特快专递形式，寄往卫生部和人社部。

据介绍，报告还向两部委建议，政府能否设立独立于行政体系之外的法定机构“平等机会委员会”或“平等就业委员会”，更有效率、更有力度地审查完善现有法律法规，通过多种途径提高企业违法违规的成本；从中立的第三方角度，调解歧视者和被歧视者之间发生的纠纷。

北京落地

企业若查乙肝 体检中心将拒

作为全市体检机构的质量控制中心，昨天，北京市体检中心主任孙立光表示，去年，该中心对全市体检机构进行过一次执业规范和操作安全的现场审核，其中就包括对三部委《通知》落实情况的检查，尚未发现北京地区有正规体检机构在提供入职或入学体检服务时，违规查乙肝项目的情况。

同时，孙立光介绍，三部委《通知》下达后，北京市体检中心已立即将“乙肝项目”从体检内容中删除，如果单位提出“给员工查乙肝”的要求，中心工作人员会主动与其沟通，“明确告知这种要求是违法的”；如果有单位坚持要求查乙肝，“我们会终止对其提供体检服务”。

孙立光还说，目前，北京体检中心提供的健康体检服务，检测乙肝表面抗原的情况只有一种，“就是受检者主动要求检测该项目，并签署知情同意书”。除入职体检外，对于单位为员工提供的福利型体检，孙立光说，体检结果全部包装有独立封条，只向个人提供，不会告知单位。

孙立光表示，如果有人在入学、入职等体检中，遭遇或发现有北京地区的体检机构仍然违规查乙肝的情况，可随时拨打12320向北京市卫生行政部门投诉。 

■ 新闻链接

广州一医院暗查乙肝被罚

2010年12月23日，乙肝反歧视人士雷闯在广东省电力一局医院门前以脱裤“便便”行为艺术抗议暗查乙肝现象。同时，雷闯还向广州市黄埔区卫生局举报了该医院违规查乙肝的行为。

今年1月25日，广州市卫生局开出中国第一例医院暗查乙肝罚单。“暂停省电力一局医院的体检业务，责令医院对相关科室限期整改”，并在广州地区医疗机构中通报批评，责令该院对相关责任人给予相应处理。举报人雷闯在拿到结果后向广州市卫生局送上“给力”锦旗一面，并将结果以信件形式寄送给全国1300多家医院。