大型国企郑州宇通客车公司所属卫生所，因无体检资质就开展入职体检，并导致乙肝携带者被拒绝录用，经郑州市民举报后，被当地卫生局罚款2000元。前天，举报人杨先生将该罚单晒在国内知名乙肝反歧视论坛“肝胆相照”网上，并向郑州市卫生局致信感谢。

举报者两月后获知处罚决定

论坛上贴出的罚单上，郑州市管城回族区卫生局认定宇通公司所属卫生所，“超出核准登记范围开展体检诊疗活动，违反了《医疗机构管理条例》”，于2010年12月16日对宇通卫生所作出行政警告并罚款两千元的处罚。杨先生介绍，他是最近两天才接到郑州市卫生局的调查处理反馈信息。

市民举报国企卫生所强查乙肝

2010年7月，郑州宇通公司安排入职者到其内部卫生所体检，卫生所对所有体检者抽取血液，随后有3人被宇通公司以乙肝标志物呈阳性为由解除了三方就业协议。

郑州市民杨先生认为，宇通所属卫生所的执业许可证显示，其诊疗科目仅为内科和中西医结合科，随意开展入职体检超出范围，涉嫌违规。因此，当年9月，杨先生就此情况向郑州市卫生局投诉。

北京瑞风律师事务所律师李方平介绍，《医疗机构管理条例》规定，医疗机构必须按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，而卫生部发布的《健康体检管理暂行规定》中明确，健康体检为医疗行为。

公益人士提醒警惕隐性歧视

前天，被解雇的小张得知处罚后说，该结果对自己已无实际作用，但对其他乙肝携带者是很大的鼓舞，“至少，他们在找工作中多了一份安全感”。

2月11日，民间反歧视公益组织北京益仁平中心发布《2010国企乙肝歧视调查报告》，称仍有61.1%的国有企业会在员工入职体检中进行乙肝检测。次日，卫生部再发通知，重申就业入职体检禁查乙肝项目。

前天，反歧视公益人士、香港中文大学客座研究学者陆军认为，企业在内部医院安排入职检测，很容易规避乙肝禁查令，往往也是隐性歧视的源头。