据医药招聘消息，近日，一国内药企发布通知称，因经营情况，解散一产品线，裁撤50多人。
 
　　上述公司发布通知称，综合考虑xx产品医院销售业务经营情况，基于经营战略的考虑，现决定如下：
 
　　1、公司即日起停止xx业务，并不再经营。
 
　　2、撤销公司xx产品事业部销售团队所有岗位建制，公司会依法做好该团队人员的安置和处理，依法变更或解除相关人员的劳动合同。
 
　　据透露，该公司还有其他科室的产品，目前就一个产品线解散，总共50多人，目前还在谈赔偿阶段。
 
　　有涉及人员表示，这次裁员来得很突然，HR态度强硬，只给N+1赔偿。另外，除了50多位医药代表将被裁撤外，多位领导也已经离职。
 
　　当下，大家除赔偿问题外，还担心2019年部分费用和2020年的费用，不知道该怎么报回来。
 
　　就这一问题，赛柏蓝特约撰稿作者Joe哥对赛柏蓝表示，垫费用这个问题无法避免。外企也存在垫费用的问题，不过外企垫资少，回款快，主要是一些餐饮费用。而有些经销商可能回款较慢，且垫资额大而复杂。就垫资这个问题，短期只能适应，比较难以改变。
 
　　多种原因，促人员裁撤
 
　　就此，有业内资深人士对赛柏蓝说，医药代表在做一些临床拜访活动的过程中，涉及的费用，公司支付会有一定的延后性。这时，一旦面临裁员，药代在和公司商讨赔偿方案时，会比较被动。
 
　　确实，据赛柏蓝了解，药企和雇员以及下游经销商之间，因为垫资回款等问题引发的纠纷不少，尤其是在裁撤团队期间，这个矛盾的爆发更加集中。
 
　　就这条消息，赛柏蓝向多位业内人士了解了情况。
 
　　一位医药企业推广经理对赛柏蓝表示，一个产品线50多人，如果是全国范围，规模不算大，可能是小众科室或是招商分销的公司，当然，也可能是区域市场。而且从人事经理的配备和赔偿方案来看，应该是比较正规的医药企业。
 
　　该推广经理进一步对赛柏蓝说，目前有不少医药推广公司，仍然很不规范，自身的生存往往是来也匆匆，去也匆匆，一旦裁员，员工的权益几乎无法得到保障。面临被裁撤，员工还是需要想法设法保护自身的合法权益。
 
　　值得注意的是，上述药企在通知中提出，考虑到产品的医院销售业务经营情况，故做出解散销售团队的决定。
 
　　就此，一位药企推广经理对赛柏蓝说，医院代表的工作往往是由产品在前端的销售表现决定的，如果产品在医院销售的好，公司可能就会大量的招人，反之，如果产品在市场的推广遇阻，裁撤产品线的情况就可能会出现。
 
　　而且药企产品线人事变动的原因很多，除产品市场销售不理想外，产品线合并，遭遇或即将遭遇国家集采，产品走到生命周期的成熟期，推广任务基本完成，产品过于老旧，企业选择放弃等情况都可能使得公司做出调整人事配备的决定。
 
　　多科室产品或受疫情影响
 
　　一位业内资深人士对赛柏蓝表示，上述药企裁撤销售团队的消息，在业内之所以引发广泛的关注和讨论，主要是由于发生在新冠疫情这个特殊的时期。由于药企经营活动受影响，第一季度的业绩多不理想，不少医药从业人士对于自身的职业前途有担心和忧虑情绪。但是综合来看，该药企裁撤销售团队，可能还是因为其自身内部的情况，和疫情的关系不大。
 
　　尽管如此，居安思危，药企的经营活动走向如何还是值得高度关注。
 
　　疫情之下，医药企业的主要市场公立医院的患者源，确实受到了不小的影响。近日，艾昆纬发布的调查报告显示，三级医院的住院和门诊患者分别下降73%和82%，二级医院的病房受影响相对小，住院患者维持在疫情发生前的46%，接近一半。
 
　　从不同科室来看，五官科、老年科、儿科、骨科等接待轻症患者的科室患者量下降均超过90%以上；急诊、感染、呼吸科这些与疫情相关的科室的患者量下降幅度小于其他科室；肿瘤科和以慢病患者居多的科室（如心内科，内分泌科，神内科）的患者量也高于其他科室。
 
　　新冠疫情作为不可预料的突发事件，作用于医药行业，还是通过其广泛而深远的影响启发了我们的一些思考——数据显示，肿瘤和慢病需求是刚需，轻症用药则较容易受冲击。
 
　　重新回到上文多位医药代表被裁的话题，不是所有公司都是最佳雇主，大家还是记得，要在能力范围内，保护自己的权益。