近日，灵北(Lundbeck)发布“重新聚焦并振兴研发”计划公告称，计划对其研究与开发(R&D)组织进行变更及优化，以增强公司在神经科学领域中加强和推进各个阶段产品线的能力，并可能导致裁员约130-160人，岗位集中在其研发中心。其中丹麦总部的研发中心将减少约100个职位，其余人员可能来自美国的研发中心。

据悉，该计划是灵北“扩展和投资增长战略”的一部分，该战略旨在扩大公司的经营空间，并重建其潜在治疗脑部疾病的新药管线，包括将灵北的研发工作集中在科学研究有前途的领域，以及公司专业的生物平台上。

实际上，灵北并不是近期单个宣布裁员的生物制药公司，今年在医药行业发展形势不明朗的情况下，诸多药企都选择了缩减开支、调整研发战略，因此全员降薪、裁员现象也时有发生。

4月2日，波士顿科学公司就表示，因为收入减少，公司将在未来90天内对全球约3.6万名员工实行降薪。4月3日波士顿科学大中华区已下发通知，决定对VP以上级别员工削减每月工资的20%，总监级别(不含副总监)的员工削减每月工资的10%，削减期限暂定为2020年5月起的三个月时间。

5月，总部位于英国的Orchard Therapeutics表示将不再专注于治疗罕见病的干细胞基因疗法研发上，将着眼于更常见疾病的药物开发，如克罗恩氏病等。由此其宣布了一项新的战略计划，而该计划将改变其临床重点，关闭拟议的制造设施，并将裁员25%。通过裁员，Orchard预计将在2021年底前节省约1.25亿美元。

根据笔者的了解，其实以上药企降薪和裁员的主要原因还是因为受疫情影响，让药企不得不缩减开支、快速转变到高价值疾病领域开展研发。但除此之外，背后的原因还有很多。据相关媒体报道，前段时间某知名跨国药企就裁撤了销售队伍，被撤销团队包括医院市场的1/3和零售市场的1/5。据了解，该公司调整销售队伍，是由于公司新产品未进入中国市场，加上拳头产品在4%2B7中落标，受政策和市场双重影响才做出此项决定。

总的来说，因为年初的疫情影响加上国内带量采购以及扩围、医保谈判准入等政策，让一些本就面临着不小的压力的企业不得不调整业务模式，优化或裁撤相关业务团队。但值得注意的是，也不是所有企业都选择了以上调整业务的模式，罗氏、默沙东、辉瑞辉瑞、西安杨森、参天制药、强生等企业就纷纷选择了上调薪资，或对奖金政策进行调整。

例如，武田新福利政策规定，2020年4月1日前入职的所有武田(中国)员工，在未来三年内，将分别在2021年6月发放20%年度基本工资，2022年6月发放30%年度基本工资，2023年6月发放50%年度基本工资。

强生则采取一季度奖金，不再按照销售业绩达成发放，二、三、四季度奖金，按指标相应调整后的当季度销售业绩考核发放。此外，凡完成当季度指标的员工，当季可再获得额外5000元奖励。

总的来说，疫情对药企生产经营造成的影响是短期的，重要的是在全球药价普遍压低的背景下，特别是在中国市场4%2B7带量采购等政策的倒逼之下，诸多药企不得不由“大而全”转向“小而精”。而在这一过程中，为调整研发战略出现降薪和裁员将成为一段长时间内的一种常态。