为深化机关效能建设，进一步规范机关运行机制，新疆维吾尔自治区伊犁州食品药品监督管理局实行例会分析考评制度。

一是建立处室月例会制度。每月第一个周一召开处室月例会，由处室工作人员汇报上月的工作完成情况和本月工作打算；交流工作、协调解决有关问题；小结上月本处室工作完成情况、查找工作中存在问题，提出整改措施；处室负责人安排本月工作任务并提出要求。

二是建立处室季度工作情况分析评比制度。每季度末最后一周适时召开本处室季度工作情况分析评比会，通过分析评比，找准工作中存在的问题，研究解决问题的措施，明确下一阶段工作任务。并依据绩效考核办法进行季度考评，评比出优秀（先进）个人。

三是建立半年总结制度。半年中最后一个月末，以处室为单位召开上半年工作总结会，处室工作人员分别汇报上半年工作情况，处室负责人进行点评，总结上半年工作，明确下半年工作重点。并由局效能办依据州局机关工作人员年度绩效考核办法，对处室负责人进行半年考核。考核结果记入本人考核档案，评选出优秀个人，作为年终公务员考核的重要依据。

四是建立年度总评奖惩制度。由州局效能办牵头，办公室、人教处等部门组成年度绩效考核小组对各处室业务工作和机关工作人员实施绩效考核，严格奖优罚劣。

来源:国家食品药品监督管理局