德国：超过35度就放假

进入7月以来，德国酷暑难熬，连续几天室外温度达到38度以上。《生命时报》记者采访了一家德国著名企业。走进他们的办公楼时，记者发现，每间办公室里都挂着一支温度计。这些温度计都放在离地面一米的位置。询问之后才知道，这是按照德国劳工法的要求设置的。

德国在2004年8月修订的劳工法中，明确规定了工作场所的温度。2010年6月，政府对有关高温作业的规定又进行了修改。

据记者了解，德国高温作业的规定主要分“三个阶段”：26—30摄氏度度(不包括30摄氏度)之间工作，雇主除应该保证员工正常的休息时间及提供良好的卫生设施外，还应该采取措施“保证舒适的室内空气质量与温度”，包括安装百叶窗、提供冷饮等。同时，还可以通过调整上下班时间或延长休息时间、分发免费游泳票等方法来“降温”。另外，在这个温度之间，企业可放松对员工的着装要求，允许穿短裤和凉鞋上班。

在30—35摄氏度(不包括35度)之间，雇主必须“强制”采取降温措施。室内办公的企业，雇主应在工作空间安装空调，或者租空调用，因为德国的高温天气一般不超过半个月。

气温超过35摄氏度，则被认为是不适宜办公的温度，包括室外和室内。因此，只要气温超过35摄氏度，员工就可以放假休息，公务员及无法停工的企业，安排员工倒休。一旦发现在此温度之上，仍安排员工在室外工作，雇主将接受劳工法的重罚。

德国在测试办公室温度方面，也有严格规定，即必须把温度计放在离地面至少75厘米的地方，避免放置在阳光直射和过于阴暗的角落。是否属于高温天气的判断，不以气象预报为参考，而是依据办公室里温度计显示的温度。如此一来，避免企业找借口不让员工休息。

据记者了解，德国法律规定，高温天气，需给员工支付更高的工资，具体数额没有限制规定。一般，由工会出面与企业董事会协商津贴发放具体数额。此外，德国还把“热假”作为法定的带薪休假写进了劳动法。这样，德国许多大企业的职工，会在夏季集中休假。企业对此不能有任何形式的限制。

日本：给墙喷水降温

记者在日本生活多年，感觉这里的夏季远比香港或新加坡舒适。究其原因，香港和新加坡有个习惯，夏季喜欢把室内温度调到15摄氏度。猛一进屋，会感到骤然凉爽，待一会儿，就浑身不舒服了。而日本人使用空调的积极性不高，很多时候甚至不用空调，依然可以让人感到凉爽。内外温差不大的环境显然更让人觉得舒适。

日本是怎样做到夏天不热呢?说起来，就必须提及城市整体规划。日本在城市建设和改建时，认真考虑了如何避免“热岛效应”，避免高温问题。

具体说来，日本主要有三大法宝：第一是“树”。所谓“树”，就是绿化，这在日本是对付夏季日照的重要手段。日本的森林覆盖率达83%，在城市住宅区的规划中，通常在其周围大量种植阔叶林。夏季，阔叶林茂密的树叶可以遮挡大部分光照，降低光热能对房屋的升温作用。而冬季，落叶后又不会阻挡阳光照射，增加室内光照及温度。同时，政府建议居民尽量把自家的墙上、屋顶都种上绿色植物，以起到天然隔热层的作用。

第二是“风”。日本建筑界采取的是加强建筑的立体和平面通风，通过空气流通降低室内湿度与温度。为了达到这个目的，在城市规划时，日本大型城市公寓周围规定，必须留下超过建筑基盘面积的空间。而且，建筑物中的公寓大多采取能获得穿堂风的设计。使用这种设计的公寓，空气的剧烈流动达到了和空调相似的制冷效果。

第三是“水”。日本是一个水资源丰富的国家，因此，其建筑规划充分利用了这一优势。大量公寓楼及住宅建设区被尽量设计在靠近河流的地方，河流产生的水蒸气吸收了大量热源，形成相对舒适的环境。有些没有天然河流的地方，日本城市规划也会独辟蹊径，例如大阪市立图书馆，外墙就设计有循环的喷水装置，不断对其墙壁喷水降温;在露天游泳池周围，可以盖几座公寓，这样就可以利用游泳池造就的小气候降温。