专家建议设受伤奖项

于2007年起实行的《北京市精神卫生条例》中已明确“本市对在精神卫生工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰或者奖励”，但至今仍无相关奖励标准、奖励个例等可操作性的规定出台。精神科医院对于受伤员工多通过鼓励、慰问等形式“口头奖励”。

回龙观医院表示，对于在工作中，因病人病情发作被致伤的医务人员，医院的工会领导都会进行探望，并通过赠送补品、慰问品等形式，给予每人每次150元的奖励。按照医院目前每年受伤60起计算，医院用于此项的开支为9000元。

院方表示，虽然此项近万元的计划外开销并不算少，但相比带薪休假费用来说是“小巫见大巫”。以一名医务人员韧带损伤休养半年为例，医院需支付的奖金等费用总计约为2.5万，据此推算，全年仅此项支出的总额就在50万元左右。

针对精神科医务人员待遇低、受保护度不足、流失严重等现状，杨甫德表示，在《精神卫生法》制定的讨论中，多名专家呼吁制定对医护人员保护的框架性政策，他建议，政府部门应建立类似于见义勇为奖之类的奖项或相关公共赔偿金进行奖励，“虽然‘挨打奖’并不是光彩的事，但对医务人员也是一种实在的鼓励”。

对话·回龙观医院副院长

开放护士站不会取消

记者：为什么精神科医院医务人员受伤事件频发？

王绍礼：患者的病情具有突发性、不可预见性、不可防范性等特点。同时，我们要求医务人员“打不还口，骂不还手”，导致受伤的总是医务人员。

记者：在国外的电影中，精神病院大多采用封闭式护士站，我们是否会采用此方式保护医护人员？

王绍礼：不会，如果将护士站与病房完全隔离开来，会增加病人的病耻感。

记者：我们将采取哪些措施防范医护人员被伤？

王绍礼：在门诊楼扩建计划里，已经设置了后门，以便病人有暴力举动时，医生可以及时离开。同时，扩大医生和病人的问诊距离。

记者：最理想的护理方式是怎么样的？

王绍礼：如果条件允许，应根据患者病情的不同分级分区管理，并在每个病区设立设施完备的隔离室。

马上就访

提高精神科人均经费

北京市卫生局副局长邓小虹表示，精神科医疗机构属于公共卫生机构，政府全额拨款是其主要经济支柱。近年来，政府已经加大了对精神科医疗机构的财政投入，提高了人均经费标准。

至于对医务人员设立“受伤奖励”的说法，邓小虹表示，目前本市确实没有针对精神科医务人员受伤的相关费用奖励，一方面，这笔资金的出处是政府财政还是慈善捐助不得而知；另一方面，固然精神科医生承担的风险和压力较大，但医务工作者都很辛苦，这样做不利于“一碗水端平”。