随着医改推进，主管部门有意加强医务人员的诊疗行为的监管与规范，不过业内也担忧，若不能从医务人员正当待遇偏低问题入手恐难治本。

7月18日，卫生部发布《医疗机构从业人员行为规范》（下称《规范》），规范医疗机构管理人员、医师、护士、药学技术人员等各类人员行为，包括不利用执业之便谋取不正当利益，不收取任何形式回扣，不骗取医保基金等。《规范》指出，各类人员如有违反条例，或将由纪检监察部门、卫生行政部门、司法机关等有关部门酌情追究。

卫生部政法司、医政司等多位官员在发布会上详解了各项新规，称将以此杜绝医务人员的不合理行为。但会议未提及如何对医生的正常工作给予合理报酬。长期以来，医务人员因收取回扣等不规范行为造成的过度医疗，深深为人诟病，然而，多有医生认为，这都是医生待遇偏低所致。“只让马儿跑，不让马儿吃草。”一位北京三甲医院医生如是说，作为副主任医师，这位医生每月正常工资收入仅5000余元。

医政司副司长赵明钢会后回答财新记者提问时称，医生正常待遇偏低的问题确实存在，“医生现在的收入，跟社会平均工资、其受教育的年限、工作量来比，都明显偏低。刺医案件也给了医生一些刺激，确实应该关注医生的合理回报。”

对于在医生收入涨幅有限的同时，进一步严格规范医生行为，是否会造成医务人员流失的问题，赵明钢坦言“确实有这个可能”。他介绍，根据国际经验，医生往往是精英人群，有较高的收入、地位，也有体面的生活，在很多国家，医生的收入是社会平均工资的4倍至5倍，随着中国医改的推进，现在也在考虑提高医生的合理待遇，但同时也要和国家的社会经济发展水平相适应，和其他行业的收入水平也要相衔接，“具体到薪酬制度调整，还是由人社部门来做。”

此前不乏一些医务人员公开表示，希望允许医务人员自由执业，通过充分的竞争，形成医生的市场定价，而非现行的行政定价。赵明钢认为，目前推行的医生多点执业与自由执业已相去不远，随着医疗服务体系建立和完善，医生已经可以选择在公立医院、私立医院甚至合资医院等不同的医疗机构执业，“我们也鼓励医生到群众最需要的地方去，如果现在还有一些问题，下一步政策还可以再完善。”