在工作场合，如果有的职员工作效率和稳定性比以前降低了，如经常请假或迟到、工作缺乏兴趣、与同事的合作能力下降、常因工作疏忽而发生意外情况、经常抱怨疲乏无力、出现无明原因的疼痛等，他们可能是患上了一种非常常见的疾病———抑郁症。
抑郁症不但给患者带来巨大的痛苦，对工作也会带来巨大的损失。许多抑郁症患者因为感到不好意思，害怕被同事看不起，或认识不到抑郁症是可以治疗和治愈的疾病，而忍受着不必要的痛苦。
作为管理者，应了解抑郁症的相关知识和专业救助途径，以便帮助员工走出困境。
如果以前很出色的员工最近出现迟到或拖沓，或经常出差错，你可以在保密的基础上主动地就这些问题与其进行讨论，看看是个人的原因，还是潜在的疾病所致。如果员工经常有“活着没有价值”或“没有我别人会过得快乐些”等悲观言语，应与专业人员一道尽快采取相应的治疗措施。
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