执业药师缺口一半

据国家食品药监局公布的数字显示，目前全国具有资质的执业药师有20余万，其中注册的只有8万左右，而全国的零售药店有40余万家。执业药师的缺口达到了一半左右。

事实上，在欧美等发达国家，每800至1500人就配有一名执业药师，而我国，平均1.3万人才有一名执业药师。

根据2012年国务院出台的《药品安全十二五规划》，到2015年末，所有零售药店法人代表或主要管理者必须具备执业药师资格，所有零售药店和医院药房营业时有执业药师指导合理用药，否则取消售药资格。

叶真说，由于目前国家政策对于医院药房并没有要求一定要配备执业药师，那部分药房的药师可以参加本市或者部委组织的职称考试，走职称晋升的序列，所以在没有硬性规定的政策前提下，不一定每个人都会考执业药师资格的全国统考。即便是考上了，也很少人愿意到零售药店工作。

另外，目前就业环境层面，药学专业的毕业生几乎都抢着去大医院，很多大医院的招聘门槛已经从本科生提高到了研究生甚至更高学历，而零售药店想要留住本科生都有难度。

业内建议

鼓励企业培养执业药师

依据国家的政策规定，零售药店只要是开业经营的状态，就要有执业药师在场。药师的作用主要是两方面，一是药品的质量管理，二是提供药学的专业服务。执业药师不在场，零售药店要挂牌不能出售处方药，这与香港澳门等地的做法是一致的。也就是说正在营业的药店必须常驻至少一名执业药师。

据叶真介绍，作为企业，他们首先很鼓励员工去积极报考执业药师资格考试。由于考上后每年还要参加继续教育，因此金象都会在假期上对参加考试和培训的员工予以保障。考试费用也会给予报销。

另外，由于执业药师的供需数量不平衡，很多零售药店都在抢人力资源，金象也是一年365天都在多个渠道发布招聘信息，包括通过猎头介绍等。同时，企业也在挖掘潜力，自己培养一批执业药师。

顶层设计需整体统筹规划

叶真认为，要想解决目前的难题，首先需要政府从顶层设计层面做好规划。“执业药师的问题不是仅靠一家企业能干出来的，需要整体的统筹规划。”叶真说。

根据国家药品安全“十二五”规划，到2015年末要实现零售药店全部配备执业药师这一目标。业内人士普遍认为就目前现状来看，这一目标实现难度很大。国家食品药监局也曾多次召开业内的讨论会，研究如何在短期内来解决这一问题，目前还没有实质性的操作出台。

从业内人士角度，叶真也提出了一些想法。例如未来是否可以考虑延长执业药师资格考试的周期，例如从目前的两年期限变为三年。考试的门槛是否可以适当降低一些，例如从考生资格角度来讲，报考人员的从业时间是否能调整缩短一些等。考试的科目和内容是否能更加贴近实体药店的实际工作，一些平时工作接触少不必要的内容能否调整或删减。这样将有助于在一定程度上降低考试难度，提高考试的通过率。

权威回应

新开药店负责人

应为执业药师

市药监局介绍，本市2012年新修订了《北京市开办药品零售企业暂行规定》，对企业药学人员配备做出了详细要求，要求企业必须配备一定数量的执业药师或药学技术人员，从事质量管理、处方审核、药学服务等工作。

根据规定的要求，新开办的经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，除质量负责人必须为执业药师并应有1年以上药品经营质量管理工作经验外，还需配备2名相当于药师或以上职称的药学技术人员;经营乙类非处方药的，需配备至少1名具备相当于药师或以上职称的药学技术人员，并要求从事质量管理的人员不得兼职，要在职在岗。

同时，按照国家有关规定中有关加强药品监管的要求，下一步，药监局将探索建立药品经营许可分级、分类的管理模式，对于新开办的药品零售法人企业，要求企业法定代表人或企业负责人必须为执业药师。

目前本市药品零售企业配备了执业药师、从业药师、药师等依法经过资格认定的药学技术人员为公众提供包括处方审核、用药咨询与信息、指导合理用药等方面的药学服务。公众购药时，如发现有药品零售企业在药学技术人员不在岗时销售处方药和甲类非处方药，(注：OTC标记为红色，是只能在具有《药品经营许可证》配备执业药师或药师以上技术人员的社会药店、医疗机构药房零售的非处方药)，可拨打药监局便民热线12331或向企业所在地药监分局进行投诉举报。

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