北京现状：社区医生待遇拟向公务员看齐

待遇低是社区人才引不来、留不住的主要原因。目前，本市卫生部门正在同相关部门协调，推动社区医务人员工资水平向公务员和教师看齐，同时还计划工资上涨后拿出一半用于绩效考核。

去年下半年，国务院部署事业单位绩效工资改革，将社区卫生机构的职工薪酬，首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望借助这个机会推动社区医务人员涨薪，并向有关部门提出了建议。

早在去年下半年，本市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点，将社区“家庭医生”团队向居民提供健康服务的质量与数量作为考核的主要指标。

慢病需家门口医院精细护理

在北京朝阳区劲松社区卫生服务中心，陈竺说，慢病已成为我国居民健康的主要威胁，慢病要靠贴近家庭、贴近群众的健康“守门人”长期的精细管理和预防，这种工作很难由大医院承担。

陈竺建议，北京在基层医疗机构和大医院联动过程中，进一步发挥大医院的人才培养作用。目前北京已启动住院医师培训，希望在规范培训方面做得更好；同时也要调动社区卫生服务中心参与全科医生培训的积极性。

北京现状：慢病管理正与大医院衔接

为发挥社区卫生服务机构的作用，使居民的慢病得到有效的管理和及时转诊，卫生局预计，在明年年底前将完成的市区两级社区卫生服务信息网络，不仅可以为居民建立动态、连续的居民电子健康档案，帮助社区医生全面了解辖区居民的健康状况，还能让病史和每一次诊疗、用药情况随人走，实时更新，实时显示在全市任何一家社区门诊或公立医院医生的电脑上，确保医生开出的检查治疗方案，更有针对性，更经济合理。

今年下半年，这一信息系统将首先在全市351家社区卫生服务中心和2900个社区卫生服务站分阶段推广应用。

陈竺肯定北京五大尝试

“虽然时间很短，但部长却对北京医改的5大方面都表示了肯定，如新农合力度大、政府对医改的投入、一级医院改为社区卫生服务中心，朝阳医院的改革建设及成本核算等”，谈起陈竺部长调研的情况，随行的本市相关部门负责人仍有点激动，“就北京医改对全国的影响来说，他对北京寄予了很大希望，同时希望北京带好头，在新医改中起到引领示范作用”。

该负责人表示，针对本市医改在两个体制上的创新——将建立北京医药卫生协调委员会和北京医院管理局，旨在对众多的行业医疗机构、军队医疗机构等进行有效的属地化管理等，陈竺鼓励北京应借助地方医疗资源多样化的特色，发挥优势作用。