医改拉动下的扩张“增长”

“由于2009年深化医改系列政策的拉动,政策出台前后,对于行业的整体发展和福利水平都具备了相当大的拉动作用。”中国医药企业管理协会会长于明德指出。

随着2009年深化医改的配套文件陆续出台,国家基本药物目录、国家医疗保险目录等与国家付费直接相关的文件利好下,大量普药生产企业和目录内公司受益明显。

而各大跨国医药公司加大了对研发的投入,先后在中国建立研发中心,以加速新药在国内的上市过程。

2009年11月,默克雪兰诺宣布投入15亿元在北京建立全球研发中心,2010年底之前将再扩招数十人达到120人,到2012年研究中心人员编制将增加到210人;8月19日,法国最大制药商赛诺菲安万特投资6亿元在北京建设胰岛素生产线,工程预计2011年底完工,2012年投产。

而总投资额近20亿元的诺和诺德天津罐装厂项目将于2012年投产,其新建的研发中心将在3年左右扩展到200人,规模扩充为现在的两倍。

受此影响,医药行业去年一年的招聘比例、行业新增人员、数量分布和业绩完成率,也是全行业中最高的一块——正略钧策的调研显示,医药医疗行业在2009年3月~2010年2月期间扩张性最大,行业人员扩张11.7%,呈加速发展态势。

不仅如此,由于新医改向基层倾斜的政策指向,企业竞相向基层下沉中重点依靠销售队伍,这一群体的数量扩张和涨薪已经非常明显。

由于大部分医药和公司都在扩张规模,人才需求比较旺盛,同时因为行业产品特殊,要求员工具有医药相关的教育与工作背景,使得人才通常在行业内部流动。

加之大量国际专利药将先后面临专利失效,以往集中于高端医院市场的跨国制药公司也纷纷将重点开始部分调整至基层市场——销售队伍的整体扩张势头强劲,对于优秀销售人才的争夺也将主要通过薪资等方式体现,而这也将提升销售薪酬的整体水平。

于立文指出,专利药失效将相对地使外企与民企的市场竞争趋同于仿制药层面上,市场竞争压力加大,必然通过提升薪酬的途径实现。而外企对于基层市场的探路,以及其语言门槛降低等客观因素,也使人才流动性增强。

值得注意的是,由于刘易斯拐点开始在行业内出现,以及劳动力关注提高等因素,调研显示,在医药行业中,相比老员工,新进员工中开始出现更高工资,部分公司的基层薪酬甚至会出现翻倍增的薪酬倒挂。

此外,由于行业的政策高度相关性特点,也使薪酬水平直接和行业发展密切相关,具备一定的不确定性。