“与大医院医生相比，我们确实水平较低。但是，没有人不想成为一个名医，而是我们缺少学习的机会。”来自甘肃省酒钢医院的医生王婷，是“走进西部——万名县级医院医师培训项目”第二期的学员。在媒体座谈会上，直白的话语道出了全体学员的心声。从医16年来，这是她参加的第一次业务培训。

挑战与危机并存

县级医院承担的医疗服务任务日益繁重。以陕西省宝鸡市的住院病人为例，2008年，乡镇卫生院为36.22%，县级医院为46.09%；2009年，乡镇卫生院为35.51%，县级医院为45.14%，；2010年1至9月，乡镇卫生院为29.9%，县级医院为50.42%。“以上数据显示，县级医院的能力建设面临极大地挑战，这代表了全省县级医院的整体水平。”陕西省卫生厅医政处副处长马富春说。

综合素质较差，专业技能不高，是西部县级医院医生的普遍现状。随着就诊患者的快速增长，医生人手紧张，走出去学习的机会少，医疗知识无法及时更新，医疗方法、技术观念落后，导致医疗技能提升缓慢，医疗质量、医疗安全得不到有效保障，医患纠纷时有发生。兰州大学副校长何晓东教授说：“去年，我们走访了几个贫困县县医院，医学院毕业的本科生一个没有，学历最高的院长，还是自学的专升本。”

为了提高西部县级医院医师的医疗技术水平，缓解农民“看病难”问题，从2007年起，卫生部开展了为期五年的“走进西部——万名县级医院医师培训项目”，重点提高医师对农村常见病、多发病和疑难病症的诊断治疗能力，建设一支“留得住、用得上”的医师队伍，使常见病和多发病能在县级医院得到及时救治，减少农民异地就医带来的经济负担，给当地百姓带来实惠。同时，该项目得到拜耳医药保健有限公司2000万元的经费支持。目前，培训项目已在甘肃、云南、陕西等十二个省份陆续开展，共有44期2600余名医生免费完成了培训。