3月初,沙区沙正街重庆鑫斛药店对店内的药品进行清点时,发现价值两万多元的药品丢失,公司从20名员工的工资里扣除100至1344元钱作为赔偿,员工质疑:公司扣工资赔偿的做法不合理。
价值两万多元药品不见了
昨上午11点多钟,记者来到沙区沙正街重庆鑫斛药店,10多名员工手拿着药品清单正在逐一核对,重庆鑫斛药品公司派来的负责人也在核查。
一名员工告诉记者:他们每个季度要对药店的药品进行盘存和清点。3月初,他们对今年以来的药品进行清点,发现有两万多元的药品丢失了。按公司规定,丢失药品的损失必须由他们药店全体员工赔偿,公司发工资时将直接从工资里扣除。
20名员工被扣
3月10日是公司发工资的日子,药店的20名员工去查工资卡,发现被扣了100至1344元不等的工资。
记者从员工被扣工资的清单看到:在职的13名员工中有11名被扣了1344元钱,2名员工被扣100和302元钱(两名员工只上班6天和18天),7名3月份离职的员工,工资被扣了509至1125元。
记者还了解到,由于担心一次性扣工资过多,易引起员工的情绪不稳定,有部分员工的工资要分两次扣除。已经离职的员工一次性扣除。
员工:这种做法不合理
一名员工告诉记者:去年12月份,他们药店丢失了1万多元钱的药品,每个员工赔偿了600元钱,一名员工被扣了工资后,领到的工资只有286元钱,还不够租房的租金。
“我只领了126元工资。”一名已离职的员工说:每季度药品都有丢失,赔偿越来越多,扣了工资生活很困难,她和其他6名员工选择了离职。员工们都认为公司这样的做法不合理。
重庆鑫斛药品公司派来的负责人告诉记者:他们公司其它的药店也有药品丢失的情况,但没有这个店的损失这样大,这跟店长管理有关。他确认:根据公司规定,每个药店都有一定的损失范围,超过这个范围就由员工来赔偿。
律师:存在违规嫌疑
重庆依斯特律师事务所律师张经柱对此认为:根据劳动保障部的规定,由于员工过失造成公司损失,可对其进行扣除工资处理,但扣工资不能超过20%,否则属于违规行为。而这家药店所扣员工工资,有的显然超过20%的比例,存在违规嫌疑。