在山西省部分医院调研期间，记者问及影响医院发展的最突出因素，沁源县人民医院副院长杨庆峰道出了大家的心声。 

他说：引进高素质人才，难！

人才困境，正成为影响医院可持续发展的瓶颈。接受本次问卷调查的院长们，无论是来自县级医院的，还是乡村卫生院的，都无一例外把人才问题列为制约发展的突出难题。

基层医疗卫生机构的人才问题怎么这么难，在基层工作的医务人员基本状况如何？

本报记者以问卷调查的方式，对山西省晋城高平市、长治襄垣县和沁源县的县级医院、乡镇卫生院以及农村卫生所的医务人员进行了探查了解。

工资待遇——

比当地职工平均水平低三成

在回收的60份有效问卷中，41份来自县级医院的医务人员，14份来自乡镇卫生院，5份来自农村卫生所。其中高平市和沁源县各占34%，襄垣县占32%。调查对象平均年龄40岁，拥有大专及以上学历的占81%。

根据调查，60名医务人员目前的平均年工资为24942元，其中28名医生平均29683元，25名护士平均20148元，7名医技人员平均22000元。

87%的调查对象认为，他们的收入在当地处于中等收入，13%的人认为收入偏低，没有调查对象认为自己属于高收入人群。

他们的自我判断与官方统计基本吻合。

山西省统计局公布的数据显示，2010年长治市全市在岗职工平均工资33418元，而隶属长治的襄垣县和沁源县医务人员平均年薪24393元，比当地平均水平低27%；晋城市城镇单位在岗职工平均工资40029元，接受调查的晋城市高平市医务人员平均年薪26040元，比当地平均水平低35%。

最基层的乡村医生尤其引起记者的关注。调查中，高平市的乡村医生算上基本补助、公共卫生服务的计件考核，以及基本药物零差率销售的补助，月均补助标准在1400元左右。

尽管收入不高，但是工作并不轻松。68%的调查对象认为自己工作强度太大。接受调查的医务人员中，48%每周工作50小时以上，38%工作40—50小时。而村医则没有固定休息日。

高平市马村镇陈村卫生室苏光锋说：“农村的事很杂。哪家有小孩出生啦，老人有慢性病啦，都要保持随访；有人生病了，也要随时响应。尽管算不上每周工作7天、每天工作24小时，但是休息时间的确很难保证。”

山西省卫生厅中医管理局局长文渊说，“我们希望人才能下沉，但是当前的低待遇，成为基层留不住人才的重要原因。”