来自全国12个省区市的20多名医院院长22日走进清华大学“医院领袖培养项目”的课堂。未来3年，这一项目计划为中国众多医院培养上千名“领袖级”管理人才。
该项目由清华大学经济管理学院和GE公司共同举办。首批参与培训的医院院长将接受为期4天的体验式领导力培训课程。
清华大学经济管理学院医疗管理研究中心主任薛镭表示，领导力可以被形容为一系列行为的组合，这些行为将会激励团队向共同设定的目标前进，而不是简单的服从。
近年来，关于领导力的培训课程已经越来越多地出现在企业、政府机关，但其在医疗行业才刚刚被接纳。
“中国大多数医院的院长都是医生或专家出身，管理经验和水平存在很大差异，同时，他们中的很多人还要参与具体的医疗工作，包括亲自为病人做手术，常常使他们无暇考虑改善医院的管理工作。”薛镭说。
他表示，目前中国很多医院的管理和服务水平并不令人满意，通过领导力培训，可以帮助医院院长开拓思维、提高凝聚团队精神的能力，使领导和变革的意识转化为组织的日常行为，从而有助于提高医院的整体管理和服务水平。
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