医院缺护工，但愿意干这行的人却不多

觉得自己干的活不“体面”，有的护工一直瞒着家人子女

招个好护工，难在观念上

护工难招，在江浙沪本不是新闻。

但如果没有这次调查、这次亲历，我并没有想到原来这道“题”如此难解——

这几天，记者跟着杭州下城区保全家政服务部负责人沈保全一直穿梭于医院的病房和劳动力市场，希望能给浙江大学医学院附属第一医院找到几名愿意做护工的人。“现在医院的一些病房，缺些护工，但愿意做这一行的人却很少。你也看到了，一天跑了好几个地方，都没有找到。”沈保全很无奈。

其实，目前在杭州，浙江大学医学院附属第一医院的护工缺口并不是个例，不少杭城的医院都缺护工。

不用风吹日晒，工资也稳定，为什么护工难招？本报记者想找到一个真实的答案。

现状：路费全报，缺口还是填不上

目前，浙江大学医学院附属第一医院共有护工50余名。

数量听着不少，但其实缺口很大——浙江大学医学院附属第一医院护理部主任冯志仙解释说，去年卫生部提出了优质护理服务示范工程的要求,而来他们医院治疗的病人以重病患者为主，在基础护理服务上，仅仅依靠护士是不够的。

有句俗话说：三分医疗，七分护理。护工作为护士与病人之间的润滑剂，作用不言而喻。可现在的情况是：在这数量极为有限的护工队伍里，护理水平参差不齐，甚至很多人基本都是在实践中“自学”，而护工的流动性又大。因此医院里，特别是外科病房一直比较缺护工。

为此，下城保全家政服务部深有感触，工作人员说，现在护工太难招了，甚至给对方报销路费，对方都不愿意来。

比如今年春节后，在一位安徽籍朋友的推荐下，他们联系到安徽省的一名中年妇女，这名妇女答应来杭州做护工。可是，听说用工单位不提供住宿，即使提出给她报销路费，她也打了退堂鼓。

其实，不只浙江大学医学院附属第一医院缺乏护理员，其他医院也捉襟见肘。浙江省护理学会理事长陈爱初说，浙江省人民医院共有30多个病区，需要100名左右的护工来做相应的生活护理服务，但目前的人数只达到了60%。