探因：赚得不多，面子这关更难过

45岁的丁阿姨来自江西省的一个偏僻农村，目前在杭城一家三级甲等医院的肾病房做护理员，每个月的工资为2000元左右。她给我们的理由是：赚得不多，除去各项开支，她每个月只能存下1000元。

“每月租房要500多元，吃饭我是自己带菜的，可一个月也要150元左右，再加上手机、交通费和水电费，一个月怎么也得1000元。”丁阿姨这笔账算得很细，她觉得杭州经济比较发达，但消费也高，特别是租房的费用很“吃力”，“所以很多人听说医院不包吃住的，都不愿意来。”

赚得不多，但干得不少。在杭城一家医院的肾病护理中心，冯阿姨和另外一名护理员负责40个床位的护理，每天要工作10多个小时。冯阿姨说，早上6点开始，她就要给病人整理床单、剪指甲、打开水。如果住院的病人属于特级或一级护理，她还要为他们翻身、擦身。

沈保全也补充说，护理员的工作不同于其他行业，他们多数时是需要站着，而且经常要干体力活，这让许多人望而却步。

我们在劳动力市场随机采访了数名不愿干护工的人，大家的理由出奇一致：“干那活要是被亲戚朋友知道了，谁能丢得起那人啊！”即使是记者采访的5名医院护工，他们也觉得护理员“不体面”。

来自安徽省合肥市肥西县的季阿姨就是这样。每次回老家时，遇到亲戚朋友，总觉得有些尴尬。“他们总会问我在杭州做什么工作？”季阿姨的回答一直都是：在医院搞卫生的。

在她看来，拿着扫把要比拿着别人的便桶，说出去“有面子一点”。“如果我告诉他们，是在医院伺候病人，还要给病人擦屁股，那要被他们笑的。”

对策：提高护理员的福利待遇

怎么解决这道难题，省社科院调研中心主任杨建华认为，首先得提高护理员的工资待遇和用工环境。

“用工单位可以根据护理员的工作年限和护理服务质量，给予一定的工资涨浮空间。另外，用工单位可以提供一些集体宿舍，这样可以极大降低护工的生活支出。”

杨建华提议在解决了物质困难后，护工的精神世界也需要被“关注”，“比如，护理员行业协会可以不定期组织一些交流活动以及业余生活等，引导护理员缓解心理压力。同时，加强对市场中介的管理也很重要，毕竟只有环境好了，才能让更多的人积极参与到护工的队伍中来。”

陈爱初则建议“合作”：一些医院可以尝试跟大专院校紧密合作，定向培养具有专业化知识的护工，从而稳定护工队伍。